LAM Synergibio : Quand la Direction cherche à intimider après son échec d'embarquer le personnel dans son délire de communication.

Publié par FSAS-CGTG sur 15 Août 2018, 19:46pm

DÉCLARATION DE LA FSAS-CGTG

EN RÉPONSE A LA NOTE DE SERVICE DE LA DIRECTION DU 07-07-2018

La direction a souhaité publier une note d’information générale sociale, en date du 07/07/2018 pour selon elle «que tous les salariés de Synergibio aient le même niveau d’information ».

Cette note fait étalage de tous les efforts, selon la direction, consentis depuis 2014. Nous tenons à analyser item par item les propos de cette note et à en défaire l'objectif sous-jacent qui est de nous faire passer pour des irresponsables :

INTRODUCTION : l’inauguration de Colin, le 30 juin 2018, était selon elle «...l’occasion de faire un point avec l’ensemble des salariés sur le chemin parcouru... » : A quel moment ont-ils fait état de ce sujet dans l’invitation publiée tardivement le 20 juin sur l’Intranet de Synergibio ?

1) EFFECTIFS : 20 personnes de plus depuis 2015

A quel poste ? Combien chez vous ? S’agit-il d’embauche ou de remplacement de tous les salariés qui ont démissionné ? Et pourquoi ces derniers ont-ils démissionner ?

2) SALAIRES :

« La direction souhaite rapidement réduire les inégalités... », « l’harmonisation s’est faite d’avril 2016 à janvier 2018 », « les salaires ont été maintenus pour certains salariés » nous dit-on.

Le salaire d’un très grand nombre de salariés a été bloqué pendant cette période. Ils ont accepté « Ce sacrifice », l’écart avec la grille conventionnelle se réduit. Que peuvent-ils espérer aujourd’hui ?
« 42 salariés ont vu leur pouvoir d’achat augmenter » : Aux dernières NAO, nous avons démontré que certains salariés avaient un salaire de base inférieur à la grille conventionnelle, et que leur prime d’ancienneté était donc amputée depuis un an. Qui sont ces 42 salariés ?

3) TICKETS RESTAURANTS : la distribution a été généralisée à l’ensemble des sites (seuls 2 sites n’en bénéficiaient pas), et là encore certains ont fait des sacrifices en acceptant des tickets à 7,60€ au lieu 8€ et 8,68€.

4) MUTUELLE : Loi n°2013-504 du 14 juin 2013 : Obligation dans toutes les entreprises à partir du 1^er Janvier 2016. Cette Loi n’a pas été favorable à tout le monde, certains salariés étaient gratifiés de la mutuelle par leur direction. Ce changement correspond à un avenant de l’accord de branche (et de la loi) obligeant les laboratoires à une participation de 50% minimum par salarié.

5) COMITE D’ENTREPRISE : La création du comité d’entreprise et sa dotation financière. C’est une obligation légale dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés et est encadrée par la loi (Code du travail article 2315-45 à 2315-48), il ne pouvait en être autrement sinon la FSAS-CGTG aurait fait le nécessaire auprès des autorités judiciaires.

6) PRIME DE TRANSPORT : Le minimum légal est de 200€/an/salarié : Injustice réparée entre les sites depuis la fusion, les nouveaux bénéficiaires ont été privés de cette prime pendant deux ans. Pour mémoire, nous avons dû, à deux reprises, rappeler à la direction ses engagements quant au respect de l’accord de méthode signé pour le démarrage de ces NAO.

7) AUTRE INFORMATION (Baisse du B, diminution prévisionnelle de 380 000€) : Cela ne veut pas dire déficit... Cette prévision n’empêche pas l’entreprise de s’engager financièrement en mettant des moyens importants sur de nouveaux projets...

CONCLUSION (Provisoire...).

Les ressources légales obligatoires ne sont pas des avancées propres à Synergibio, nous aurions davantage apprécié qu’au moyen de cette note d’information, la direction nous montre la perspective d’une réelle augmentation de notre pouvoir d’achat en reconnaissance du blocage consenti depuis la fusion... et ce depuis 9 ans pour bon nombre.

Chèr(e)s collègues et camarades, ne vous laissez pas prendre par ce semblant de "Dialogue social" qui n'est qu'une tentative de reprise en main de la Direction après son échec cuisant lors de sa stratégie de communication autour du site de Colin. Le personnel ne peut collaborer que si il a droit à un juste retour sur son investissement !

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