Petit retour nécessaire sur la grève à la Clinique des Eaux-Claires... Menée de main de maitre par nos camarades !

Publié par FSAS-CGTG sur 17 Février 2024, 14:45pm

Depuis quelques temps, des tracts et des propos circulent pour revendiquer la paternité de la grève à la Clinique des Eaux-Claires du début du mois de Janvier 2024. Il faut dire que les élections professionnelles sont à l'approche et tout est bon pour se redorer le blason après avoir fait circuler le bruit que nos camarades de cette Clinique collaboraient pour la remise en question de la Convention Départementale. Certes, c'était une intersyndicale, mais sans la section syndicale FSAS-CGTG et notre Déléguée Syndicale nous n'aurions jamais eu le résultat que nous avons eu. Voilà pourquoi, nous publions le tract de nos camarades afin que nul n'ignore.

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NOUS AVONS GAGNE… PARCE QUE NOUS AVONS RAISON !

Après une communication brouillonne, maladroite et fausse du groupe Antilles Santé, pour tenter de discréditer le mouvement de grève unitaire d’un personnel déterminé, une bonne journée de négociation a suffi pour qu’un protocole d’accord soit signé avec les organisations syndicales représentatives de la Clinique des Eaux-Claires. Mais nous devons rappeler pourquoi en sommes-nous arrivés à ce conflit.

Le 28 Décembre dernier, la FSAS-CGTG, interpellait le personnel sur l’ambition du P.D.G. de dénoncer la Convention Collective Départementale des Etablissements d’Hospitalisation Privée de la Guadeloupe. Lors d’une Assemblée Générale du personnel, en date du lundi 08 Janvier dernier, et après une explication des organisations présentes, les travailleurs – présents très massivement – ont voté la grève sur le champ… Et pour cause !

Un courrier a été expédié à l’organisation syndicale cosignataire de la Convention Collective Départementale par le P.D.G. du groupe Antilles Santé, Yann ARCENS. L’objet de ce courrier est une « Notification de dénonciation totale de la Convention Collective Départementale des Etablissements d’Hospitalisation privée de la Guadeloupe ».

Si l’organisation syndicale cosignataire - aux côtés de la Fédération locale de l’hospitalisation privée - est l’UTS-UGTG, nous devons rappeler que nous avons fortement contribué à la longue négociation et espérions que la finalisation des questions de la formation professionnelle et de la complémentaire santé soient inclues… Il n’en demeure pas moins que la Convention est légale et plus avantageuse que la Convention Nationale dite C.C.U.

Que cachait cette volonté patronale ?

En dépit de l’ébahissement théâtral du P.D.G. des Eaux-Claires sur les ondes radios, une explication est nécessaire pour bien comprendre que nous avons à faire à un groupe qui n’a cure des travailleurs et de la santé des Guadeloupéens, éléments constituant simplement des variables d’ajustement à leur unique ambition : Le Profit !

Cette convention est sabotée, depuis quelques années, au point que ce sont des accords d’entreprise qui font évoluer les points, ce qui crée une disparité sur le territoire en lieu et place d’une uniformité négociée par avenant à la convention Départementale…

Clinique	N.E.V.	N.E.M.	C.M.S.	CHOISY	POLYCLINIQUE	Eaux-Claires
Point	9,51	9,50	9,51	9.50	9,84	9,31 passé à 9,51 en janvier après une âpre N.A.O.
P.P.V.	non	oui	?	oui	Non	Non
Ségur 1	oui	oui	oui	oui	oui	Régulation de 7 mois d’arriérés
Ségur 2	oui	oui	oui	oui	oui	Régulation de 7 mois d’arriérés
Prime vacances	400	300	400	+ de 600	420	280

Le but était d’imposer la Convention C.C.U., pourquoi ? Non seulement, notre convention est plus avantageuse sur les rémunérations et les jours fériés, ce qui constitue un « cout » pour ceux qui ne voient que l’argent sans se soucier de l’humain, mais de surcroit un de ces derniers avenants de la convention nationale vient au secours du patronat, l’avenant 33 en cours de signature, ce que rejette nos camarades de la C.G.T. France. Si cet « Avenant 33 » est signé, les employeurs récupéreront petit à petit le SÉGUR sur les bas salaires à chaque augmentation du SMIC.

Actuellement, l’accord « Ségur 1 » signé par la CGT et FO en octobre 2020 permet de sécuriser le SÉGUR, afin qu’il s’additionne dans son intégralité à la valeur du SMIC ou au salaire de base (le plus favorable devant être appliqué). Demain, si cet accord est signé, le SÉGUR sera absorbé en partie, voire totalement, pour certaines catégories. Soit une belle économie pour nos employeurs qui n’auront pas de complément SMIC à effectuer, mais continueront à percevoir de l’État le financement du Ségur… Elle n’est pas belle la vie de capitalistes pro-MACRON ? Le président de la FHP France vient d’ailleurs de recevoir ses insignes de la légion d’honneur des propres mains du Président du Senat.

PI YO NI, PI YO VLE !

Le groupe Antilles Santé serait intégré à un Holding très complexe où l’on retrouve ALMAVIVA (détenu à 60% par un fonds Koweitien et BPI finance), trois autres Cliniques en France, un G.I.E. « ALMAVIVA Santé » et, vraisemblablement, une structure financière dénommée « Avena capital » et ce ne serait que la partie émergée… Nous ne sommes plus dans la cour de nos petits Docteurs Guadeloupéens, dont le créateur des Eaux-Claires – le défunt Dr BEAUBOIS.

Non ! Nous sommes dans la cour du grand capitalisme qui ne calcule que sur la base de la rentabilité de ses investissements, du bénéfice à tirer dans les lois de défiscalisation ou des activités sanitaires à haut revenu. Il n’y a pas de place pour laisser filer le moindre sou, voilà pourquoi le parking est désormais payant… Même pour le personnel, yo ka woupwan tousa yo bay !

Le personnel des Eaux-Claires s’est mobilisé et a beaucoup donné après l’incendie du C.H.U.G., puis durant la COVID, mais la Clinique a bénéficier de fonds substantiels pour avoir suppléer le C.H.U.G… Ola tout lajan-lasa ka-y ? En guise de remerciements, ce sont des avertissements et licenciements à tir larigot, sans compter l’abandon de la subrogation et la tentative de duper le personnel sur le SEGUR… Heureusement que nous étions là pour passer à la phase judiciaire et faire reculer l’employeur… Mais sa-y an bèk pôkô an fal !

ON SEL BITEN YO VLE SE PIJE NOU !

Le PDG d’Antilles Santé prétendait, à la Radio, que nous ne perdrons rien ? Il devait venir à la table de négociation et le signer… Macron nous avait bien dit sur les ondes que « jamais la vaccination anti-covid ne serait obligatoire » !

NOUS NE POUVIONS PAS ACCEPTER UN TEL RECUL SOCIAL… NOUS AVONS GAGNE :

- Le maintien de la convention collective départementale de la Guadeloupe.

- L’arrêt du G.I.E.

- ⁠La réintégration de la subrogation.

- ⁠La mise en place du Ségur 1 et du Ségur 2 sans proratas de présence

- Le ⁠libre accès au parking pour les salariés

- L’⁠éclairage du parking

- ⁠La cédéisation des CDD.

SI-Y NI BA ZWA, NI BA KANNA !

Section Syndicale FSAS-CGTG - 10 Janvier 2023

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