Suite de la Grève des camarades CGTG du CHU : Deux mois après, Quel est le bilan de la grève des contractuels ?

Publié par FSAS-CGTG sur 10 Février 2017, 13:21pm

La grève débutée le 08 novembre 2016, déclenchée par le syndicat CGTG CHU avec comme revendication principale la titularisation des contractuels, avait pour but de les sortir de la précarité. Ils n’avaient aucune garantie ni perspective concernant leur avenir depuis 2ans pour certains voire 7 ou 8 ans pour d'autres.

La mobilisation a duré une dizaine de jours et, après plusieurs tentatives de négociations avec la direction du CHU, L’ARS, la Présidente du Conseil Départemental et du Comité de Surveillance du CHU, un relevé de conclusions a été acté.

Nous avons obtenu l’ouverture du processus de titularisation pour plus de 2 fois 200 agents (entre 2017 et 2018).

Comme vous avez pu le voir, dès le mois de novembre 2016, la CGTG a affiché le calendrier des recrutements exigé par le Comité de grève.

Ont paru :

29/11/2016 :

Le recrutement réservé, sans concours pour 17 adjoints administratifs, 30 ASHQ, 11AEQ.

6/12/2016 :

Concours réservé pour des agents correspondants aux critères de la « loi Sauvadet »

2 postes d’AS, 1 poste d’IDE.

08/12/2016 :

Concours réservé pour 5 postes de préparateurs en pharmacie.

15/12/2016 :

Examen professionnalisé et réservé pour 5 postes d’AMA.

10/01/2017 :

Concours réservé pour 1 poste pédicure podologue, 1 poste d’orthoptiste et 4 postes de psychologues.

20/01/2017 :

Recrutement sans concours pour 3 postes d’AEQ, 21 ASHQ et 2 adjoints administratifs.

20/01/2017 :

Concours sur titres pour 2 postes de cadre paramédical.

24/01/2017 :

Concours sur titres pour 13 postes d’AS.

24 /01/2017

Concours sur titres pour : 31 postes d’IDE

03 postes de Puéricultrice

Soit pour l’instant environ 152 POSTES ouverts à titularisation

Le comité de suivi, composé de contractuels et de camarades du syndicat CGTG, reste vigilant tant sur la publication des avis de recrutement et de concours que sur la régularité des critères de sélection, ce qui a permis d’intégrer, par exemple, un peu plus d’agents dans le critère « Sauvadet ». Mais nous savons que les contraintes financières imposées par le gouvernement en vue de la réduction du « déficit public » poussent la direction des hôpitaux à faire payer la note aux travailleurs.

Aussi au CHU, la feuille de route du nouveau DRH, est la réduction de la masse salariale. C’est pourquoi le Comité de suivi est plus que jamais à l’ordre du jour et reste « véyatif » sur le bon déroulement du relevé de conclusions signé, sur les critères de sélections, l’éligibilité à la titularisation, les postes ouverts, etc.…

Seule la mobilisation a permis ce grand coup d’accélération aux titularisations.

Améliorer les conditions de travail et sortir de la précarité passent par la titularisation. Cela dépend de la mobilisation permanente des travailleurs qui, avec leur syndicat CGTG, doivent poursuivre pour que personne ne se mette au travers de ce train en marche.

Pointe-à-Pitre, le 30 janvier 2017

Nos illustres soignants : Guy CORNELY

Conférence de presse de la FSAS-CGTG : Article du quotidien " France-Antilles".

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