C.H.L.C.F. (Saint-Martin) : CIRCULAIRE SYNDICALE AUX AGENTS !

Publié par FSAS-CGTG sur 9 Avril 2026, 19:00pm

Ce Mardi 31 mars 2026, nous avons eu la visite du nouveau directeur de l’ARS, Monsieur LUCCIONI-MICHAUX Philippe. ;

A cette occasion, la section syndicale FSAS-CGTG a pu lui faire part brièvement des différents problèmes et dysfonctionnements rencontrés par le personnel. Dysfonctionnements dues en grande partie à cause de l’instabilité institutionnelle que connait notre petit hôpital.

A savoir :

FIN DE CONTRAT.

Les arrêts et fins de contrat ont recommencé sans préavis de fin de contrat (une semaine avant la fin de votre contrat vous ne savez toujours pas si vous êtes prolongé ou pas « Nous n’avons pas à vous prévenir, votre contrat a une date de fin ! » … Or ce n’est pas ce que prévoit la loi !
Par contre, sans publication de vacance de poste, on voit juste des nouveaux noms d’agents sur le planning en remplacement d’autres.
La campagne de titularisation qui devait se mettre en place pour les agents contractuels qui sont là depuis des années tombe à l’eau au profit de copinage, sans équité ni transparence. On ne peut faire venir quelqu’un de l’hexagone au motif qu’il soit titulaire et arrêter le contrat de la personne en poste depuis plusieurs années et qui attendait une titularisation.

BLOC OPERATOIRE.

Mais que se passe-t-il au sein du bloc opératoire ?

Le chef de service d’anesthésie est en arrêt maladie
Une des anesthésistes a déposé sa démission
Dans la « recherche des économies » : il est demandé aux chirurgiens de ne pas appeler les équipes d’astreintes (le weekend et le soir) CAR ILS COUTERAIENT CHER !!! De qui vient cette décision lourde de conséquences ?
Ainsi de nombreuses urgences sont différées avec toutes les conséquences que ça engendre en termes de retard de prises en charge !
Fin de contrat annoncé pour une IADE contractuelle en poste depuis deux ans déjà et OUVERTURE DU MEME POSTE en « EXTERNE » POUR un IADE (Infirmier Anesthésiste) qui doit venir cet été !!!
Porte d’accès direct à la salle de détente MUREE en un weekend sous couvert d’hygiène et local café « TOLERE » dans un bureau du bloc opératoire.

AUTORITARISME ET MENACES SONT LE QUOTIDIEN DES AGENTS !!!

PLAN DE FORMATION.

Absence de plan de formation
Absence de bilan de formation pour l’année 2025
Absence de transparence dans l’acceptation des dossiers de formation transmis par les agents lorsqu’ils sont transmis et non perdus….
Attribution des formations toujours aux mêmes personnes : cadres, administratifs, etc…
Quid des paramédicaux Non « AMI » avec les décisionnaires ?

CUISINE.

Achat de nombreux équipements d’occasions qui ne répondent pas aux normes d’utilisation à Saint Martin. Du coup certains sont déjà en panne ou ne peuvent fonctionner. Perte importante d’argents.
Locaux méritant d’être refait.
Une visite des locaux a été effectuée en express par le directeur de l’ARS

RESSOURCES HUMAINES.

Salaire exorbitant de certains et non-paiement des heures supplémentaires réalisées par manque d’effectif dans les services (sauf pour certains).
Inadéquation des qualifications et des compétences aux postes occupés
Opacités des recrutements (ouverture des postes directement en externe afin de privilégier « les amis et… ».
Recrutement par certain haut placé et amis de compagnon sur des postes créés ou non nécessaire (cf rapport d’ANAP).
Demande de transparence sur l’effectif rémunéré de l’établissement (document non transmis alors que mis à l’ordre du jour du CSE.
REMUNERATION DE MME LAMPIS ET DE MR SALINIERE qui ne sont plus en fonction ici.

TRAVAUX.

De nombreux projets de travaux sont envisagés en dépit des recommandations de l’ANAP. Travaux réalisés sans concertations préalable et sans tenir compte des agents, de l’organisation ou du respect de l’hygiène dû dans un hôpital !
QUID du renforcement de la sécurité du bureau des ADMISSIONS
QUID des procès en cours et des pertes financières occasionnées ?
Contamination de L’EAU au sein de l’hôpital révélé depuis octobre 2025 et manque d’eau pour les patients et le personnel (il faut apporter sa bouteille d’eau !!!).

QUOTIDIEN.

Plannings affichés modifiés sans préavis et sans concertations des agents concernés.
Apparition de nouveaux protocoles qui ne correspondent pas à la réalité du terrain et des fiches de postes des agents dont l’acheminement des défunts à la morgue par le personnel mais avec quel matériel ?)

DEVENIR DE L’HÔPITAL.

Nous ne souhaitons pas le retour du Pr JANKY ni de M. VILLENEUVE dont la venue a été plus délétère qu'autres choses (un totalitarisme et un mépris exorbitants des agents non personnels médicaux et des institutions) !!! Nous avons besoin d’un Directeur qui va travailler avec EQUITE ET TRANSPARENCE.
La publication de poste du nouveau directeur a été faite par les autorités mais en attendant différentes options sont à l’étude par l’Ars avec une possibilité de prolongement du directeur par intérim jusqu’en septembre 2026 ???
L’intérêt de l’hôpital est notre préoccupation prioritaire. Nous sommes là pour représenter l’ensemble du personnel de façon équitable et sans équivoque. Il ne faut pas prendre nos sourires et notre gentillesse pour acquis.

La section syndicale FSAS-CGTG, sans concession aucune, a exposé son constat de tous les dysfonctionnements du CHLCF. Le DGARS a pris note mais nous sommes réalistes, les grandes orientations sanitaires sont élaborées, depuis quelques années, avec pour unique boussole : l’argent. Le soin et l’humain sont devenus secondaires alors que ce sont les piliers de nos missions. Cela fait des années que nous dénonçons ce fonctionnement qui ne va pas dans le sens d’une bonne prise en charge de la population de Saint-Martin, encore moins du personnel.

Clinique des Eaux-Claires (ALMAVIVA) : LETTRE OUVERTE AU PERSONNEL !

AUDRA : Men ka yo pè menm ???

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