Clinique des Eaux-Claires (ALMAVIVA) : LETTRE OUVERTE AU PERSONNEL !

Publié par FSAS-CGTG sur 9 Avril 2026, 18:45pm

LETTRE OUVERTE AU PERSONNEL DE LA CLINIQUE DES EAUX-CLAIRES.

Du 12 au 31 Janvier 2026, vous avez été plus de 70% à vous mobiliser pour l’amélioration des conditions de travail et une augmentation substantielle du point d’indice salarial.

Vous vous êtes engagés personnellement et collectivement, avec tous les risques qu’une grève implique pour un salarié et sa famille.

Le 28 Janvier, après plusieurs réunions de négociations et un document quasi-finalisé, vous avez voté la signature du dernier protocole sous réserve d’une dernière modification d’ordre sémantique sur une phrase ;

Les deux autres organisations, parties prenantes du mouvement, ont proposé une suspension du conflit à laquelle la FSAS-CGTG a souscrit, moyennant la poursuite de la négociation tout en vous permettant de souffler ;

Deux autres réunions de négociation ont eu lieu, dans cette nouvelle configuration, mais seules la FSAS-CGTG et la CFTC étaient présentes et sur le point de signer le protocole à seule fin de vous faire bénéficier du fruit de votre lutte ;

A ce jour, la FSAS-CGTG reste en attente de pouvoir signer ce protocole qui est profitable pour l’ensemble des salariés, au regard des avancées :

Avant d’aller plus loin, un petit récapitulatif des événements est nécessaire pour :

1^ère Réunion NAO le 15 Octobre 2025.
A-G d’information au personnel le 13 Octobre 2025.
Proposition accord de méthode 18 novembre 2025 1^ère réunion NAO.
Dépôt préavis de grève 26 novembre 2025.
05 décembre 2025 : rencontre de DS avec la direction.
10 décembre 2025 : rencontre des DS avec le DRH d’Almaviva M. AMELZAG Radouane.
11 décembre 2025 : 2^ème Réunion NAO + personnel de repos et personnel de la radio en grève.
08 janvier 2026 : 3^ème réunion NAO.
12 janvier 2026 : A-G du personnel à 07H00, le personnel vote la grève, à 14H00 les OS sont reçus par le directeur, aucune avancée, de plus il propose un accord pour le service minimum.
14 Janvier 2026 : la direction reçoit les délégations aucune avancée.
16 Janvier 2026 : nouvelle rencontre avec la direction, la direction fait appel à un huissier pour les réquisitions.
19 Janvier 2026 : la réunion prévue est annulée et reportée au mardi 20/01/26,

- 20 Janvier 2026 : mobilisation dans les rues de mondong sud, réunion des organisation syndicales rédaction d’un protocole de fin conflit, invitation sur le plateau de canal 10.

21 Janvier 2026 : réunion en Visio avec le DRH d’Almaviva, l’UTS-UGTG sort de la négociation La réunion continue avec la CFTC et la FSAS-CGTG à la fin de la négociation, la Direction a fini par proposer 3 paliers d’augmentation : 9.65 en Février, 9,75 en Mai et 9.84 en Décembre… Après un compte-rendu avec le personnel gréviste, la majorité y était favorable.
22 Janvier 2026 : retour à la table de négociation de l’UTS pas d’avancée.
23 Janvier 2026 : la direction et les OS reprennent les négociations, les OS proposent de se référer à leurs Fédération et de faire un retour à la direction le lundi 26.
27 Janvier 2026 : intervention du Député Olivier Serva pour une négociation flash sur le protocole de fin conflit, qui est proposé aux salariés.
28 Janvier : aucune signature n’est apposée sur le protocole ; une suspension de conflit est proposée avec reprise du travail le 1^er Février.
19 Février : rencontre de la CFTC et de la FSAS-CGTG avec la direction en vue de revoir l’article 5 et la dernière phrase du protocole de fin conflit, la direction accepte une rencontre le 03 mars 2026.
03 Mars 2026 - 17H00 : la Direction reçoit la CFTC er la FSAS-CGTG, l’UTS a bien reçu la convocation mais n’est pas présente, certains points sont revus (l’article 5 et l’article 8). Des échanges intenses ont eu lieu sur la formulation d’une dernière phrase jusqu’à ce que nous soyons d’accord. Cependant, et jusqu’à ce jour, aucune signature. Entre temps, la Direction suggère l’ouverture des NAO 2026, et propose d’inclure la certification aux négociations. Proposition que nous avons refusé en faisant des contre-propositions.

Les points gagnés dans les autres cliniques (FHP Guadeloupe).

Polyclinique : 9,84 (2023) - Les Eaux-Marines : 9,84 (juin 2025 en 2 paliers) – Choisy : 9,84 (novembre 2025) – CMS : 9,87 (décembre 2025) – Nouvelle Eaux-Vives : 9,84 (novembre 2026).

Signer ce protocole est donc s’aligner sur l’ensemble des autres cliniques et une avancée salariale. La FSAS-CGTG est une organisation syndicale qui pratique la démocratie syndicale, cela signifie que seule la décision du personnel doit primer, après l’explication transparente du syndicat. Nous ne croyons aucunement à toute autre stratégie consistant à passer outre votre vote, en A. G. de grévistes.

La FSAS-CGTG, fédération et section syndicale, est pour la signature de ce protocole avec rétroactivité au 1^er Février 2026, afin de garantir le calendrier d’application des augmentations du point tel que négocié.

La FSAS-CGTG estime que ne pas signer c’est vous trahir ! Mais elle ne peut signer seule cet accord, au moins une des deux autres organisations doit se joindre à notre signature pour que l’accord soit majoritaire et légal… Nou paré, nou ka atann !

Le Secrétaire Général, La Déléguée Syndicale,

Philippe BELAIR Edmonde ROUSSEAU