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Véyatif

Véyatif

Fédération Santé et Action Sociale (FSAS-CGTG). " Celui qui combat peut perdre, mais celui qui ne combat pas a déjà perdu ". Bertolt BRECHT


C.H.U.G. : Fausse Couche ou Grossesse nerveuse ?

Publié par FSAS-CGTG sur 16 Mai 2019, 02:54am

Voilà neuf mois que le DG du CHUG est en poste, le temps d’une gestation, mais quels changements? Annoncé comme Le Grand Sauveur, le CHUG continue pourtant à s’enfoncer encore plus.

C’est la débandade dans les services, avec des manques de matériels du plus petit au plus importants.

Quant à la réhabilitation des étages touchés par l'incendie : nettoyage des gaines d'aérations et décontamination des étages etc…, toujours rien.

Enfin, l’organisation des urgences et la prise en charge des usagers, sont devenus un vrai parcours du combattant.

Seul maître à bord ?

Maintenant, le grand Manitou, a trouvé un autre moyen pour mettre un peu plus de pression sur le personnel qui est déjà en grande souffrance en instaurant une note sur la modification de la gestion du temps de travail de façon unilatérale, sans même demander à la nouvelle DRH de la cosigner et sans avis du CTE. Cette mission a apparemment été confiée à des personnes ne maîtrisant pas le sujet car déjà un premier rectificatif a été porté à la note du 06 mai et d’autres suivront. Cette note vient compliquer les choses compte tenu des difficultés que nous rencontrons dans la gestion des plannings et la pose des congés annuels.

Donner ou prendre ?

Le 31 mai, le Directeur a décidé de nous imposer un jour de congé au lendemain d’un jour férié sans aucune concertation avec les instances. Cette décision serait incluse dans son Plan d’Effort de Performance ? Camarades, ne soyons pas dupes. Un pont aujourd’hui et quoi demain ? Doit-on penser que les différentes instances, CTE, CHSCT, sont devenues inutiles ?

Dans le quotidien local, la Directrice de l’ARS jette un pavé dans la mare en accusant le personnel soignant d’ignorer la dimension économique  du soin ?? Mais tient-elle compte de la  dimension humaine du soin ? Elle parle de « fermeté ». Que fait-elle des orientations farfelues et couteuses des directions ? Les interlocuteurs/collaborateurs privilégiés de l’ARS ont bien besoin de fermeté.

Nous sommes obligés de nous interroger sur la véritable mission donnée par l’Etat et sur les connivences « anticolonialistes » qui font que le CHUG risque l’avortement.

Sommes-nous prêts à perdre un à un nos acquis ? Accepterons-nous en tant qu’agent encore longtemps de subir ces attaques consécutives ?

SA PÉ PA FÈT SI NOU LÉVÉ GOUMÉ !

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