Centre Hospitalier Maurice Selbonne : 50 ans, beaucoup de com et autant de souffrances du personnel !

Publié par FSAS-CGTG sur 10 Juillet 2019, 21:44pm

Notre établissement s’apprête à fêter ses 50 ans, la direction met les petits plats dans les grands : hall de l’hôpital en cours de transformation (peinture), patio en cours de décoration (transport de roches et autres éléments de décoration), commande pour sustenter les invités (à boire et à manger !!) et n’oublions pas la musique !

La direction marque le coup ou le coût ? En attendant, il n’y a pas d’argent et nous devons être patients pour que les problèmes matériels se règlent lentement mais… Les difficultés au CHMS restent toujours d’actualité et deviennent de plus en plus criantes :

Prise en charge des patients :
- Problèmes de fauteuils roulants (parc obsolète) ;
- Problèmes d’ascenseurs.
Ergothérapie :
- Problème de climatisation et pas de ventilation (fenêtres ouvertes) pendant la prise en charge des patients : inconfort des patients et du personnel ;
- Malaise de patients liés à la chaleur excessive en ergothérapie ;
- Pas d’imprimante, de fax sur place d’où un va et vient entre le service et le secrétariat de MPR ;
- Pas de CHSCT pour la mise en place du simulateur de conduite et du dispositif ARMEO (climatiseur défaillant).
Sécurité :
- Effectif précaire ;
- Fermeture des accès à l’aide d’une chaine ;
- Eclairage extérieur déficient (plaintes usagers et patients).
Service de soins :
- Absence d’ASH l’après-midi qui impacte l’organisation des soins et génère une surcharge de travail, un temps de prise en charge réduit pour les patients, un personnel sous pression. Il arrive que des agents quittent leur service après l’heure pour terminer leurs tâches.
Gros problèmes de communication et d’informations institutionnelles (transversale et verticale) !!
Buanderie :
- Toujours un problème de sous-effectif et de cabine de repassage qui défroisse le linge !!
- Passage en 35h qui devait régler ce problème de sous-effectif, en oubliant que la charge de travail est toujours là.
Passage en 35h : imposé pour une présence effective du personnel concerné (administratif, buanderie, pharmacie, radiologie, ASH, brancardage). Aucune évaluation !!
Cuisine :
- Dysfonctionnement de matériel (ex : problème de four) ;
- pas de nouvelles tenues de travail ;
- pas de formation.

Bon anniversaire SELBONNE ! Le personnel marque son attachement à cet établissement en venant tous les jours y travailler malgrés les difficultés rencontrées.

Le socle de cet établissement est le personnel du Centre Hospitalier Maurice SELBONNE. Un personnel fidèle au poste en dépit des changements de directions, et autres chefferies venues terminer sa carrière dans notre établissement.

Alors que notre établissement s’apprête à fêter ses 50 ans, que restent-ils de nos belles années ? Nous voulons que notre établissement maintienne le cap, c’est pour cela que votre section syndicale CGTG est à l’écoute de chacun et est attentive aux orientations de notre hôpital. Avec notre entrée en GHT, nous devons rester vigilants !!

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