LETTRE OUVERTE AU PERSONNEL DE LA M.A.E.I. (Baillif - Vieux-Habitants et Vieux-Fort) !

Publié par FSAS-CGTG sur 5 Décembre 2017, 22:01pm

Chers collègues,

Nous, délégués du personnel, nous venons à vous par la présente pour dénoncer la volonté de la Direction de nous empêcher de mener à bien notre mission en conformité avec la loi art. L 23 13.1.

En effet, depuis tantôt la Directrice ne supporte pas le fait que nous fassions remonter vos difficultés, vos doléances, les rapports conflictuelles ; les bassesses ne sont là que l’expression d’une forme de management choisie par cette dernière. Le simple fait de lui présenter les réclamations individuelles ou collectives, relatives à vos conditions de travail et à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale - la santé - la sécurité devient problématique et fait l’objet de son courroux, alors même que c’est la base de la mission pour laquelle vous nous avez élu.

Elle refuse de manière stratégique de répondre aux exigences que nous confère la loi ; les documents réclamés nous sont remis avec parcimonie et non sans avoir été retouchés. Les documents obligatoires exigés par la loi ne sont pas mis en place dans l’institution et c’est le parcours du combattant pour lui faire entendre raison.

Aujourd’hui, cette énième tentative de nous décrédibiliser en procédant à un référendum déguisé, lors de cette réunion institutionnelle, en est bien la preuve.

Cette forme insidieuse de harcèlement morale a pour seul but la dégradation de vos conditions de travail, le non respect de la loi et la possibilité d’avoir mandat pour continuer à outrepasser ses droits.

Collègues ! Il nous semble important que nous nous interrogions sur la politique managériale menée au sein de l’institution, la gestion par la peur, la division, la sanction. Cette façon de minimiser le mal être du personnel en prétextant des situations individuelles.

Le salarié n'est pas un coût mais a un prix et est une richesse pour l'institution, nous n’avons de cesse de rappeler à la Directrice notre souhait d’un dialogue social apaisé basé sur l’écoute, la pédagogie pour l’amélioration des conditions de travail de tous car ce sont en priorité les jeunes accueillis qui en bénéficieraient. Mais pour l’heure cela lui semble être insurmontable.

Chers collègues il faut que nous continuons à être vigilants et pour ce qui nous concerne n’ayez aucune crainte, toutes vos revendications trouverons un écho favorable à nos oreilles car nous restons mobiliser

Vos Délègues du Personnel

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