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Depuis le départ, très discret, de notre Directrice en titre toujours en arrêt maladie, les Directions par intérim se succèdent et certains « cadres » profitent du chaos ambiant pour exprimer leur animosité envers le personnel. Ce personnel, pourtant fer de lance du fonctionnement de l’hôpital, est en grande difficulté si ce n’est en grande souffrance.
Le C.H.C.L.F. est désormais un bateau ivre sans capitaine, en plein ouragan, mais avec des moussaillons qui se prennent pour des experts en voilure et boussole. Sont-ils même capables de ramer dans une simple barque sur un étang calme ? Nul n’en est convaincu !
Il n’empêche que nous assistons à des dérives qui risquent de plonger l’Hôpital au plus profond de l’océan si les autorités ne s’aventurent pas à y mettre de l’ordre. Et ce constat est partagé par tous les agents, du plus petit au plus grand, car il n’est pas besoin de faire de longues études pour voir arriver la catastrophe… Il suffit d’un peu de bon sens !
La liste est longue mais nous nous arrêterons à l’essentiel :
- Travaux et projets sans réflexions, nous naviguons à vue et l’une des conséquences de ce mode de gestion est l’arrêt des travaux d’agrandissement sur le parking… au motif officiel de la présence d’une nappe phréatique. Mais le 21 Novembre dernier, le tribunal administratif a dû résilier les contrats passés entre le C.H.L.C.F. et l’entreprise Conres SB (Venue des pays Baltes… Excusez du peu !) pour irrégularités lors de l’attribution des marchés… En attendant, pleins de malfaçons sont avérées et qui va payer les pots cassés ?
- Des décisions sont prises à la vas-vite et « corrigées » à la dernière minute sans tenir compte du personnel.
- Absence totale de vrais projets au profit des patients et avec la participation d’un personnel compétent et connaissant le terrain sociologique… Le plus bel exemple est la prétendue prise en charge des cancéreux.
- Un personnel livré à lui-même, fort heureusement maitrisant son travail, mais harcelé quotidiennement pour des pacotilles, expression même de l’incompétence de la tête dirigeante !
- Pour couronner le tout, des fournisseurs non ou mal payés… Les finances de l’Etablissement sont au
rouge !
La situation est d’autant plus grave que nous nous interrogeons sur les véritables desseins de l’équipe dirigeante. Saint- Martin n’est pas l’El Dorado qu’ils croient mais un territoire qui a besoin d’une prise en charge sanitaire à la hauteur des besoins de sa population.
La FSAS-CGTG dénonce les pratiques dirigistes et l’incompétence notoire à la tête de notre Hôpital et exigeons que les autorités politiques et sanitaires prennent leurs responsabilités pour que cesse ces pratiques et offrir des soins de qualité à Saint-Martin !
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Since the very discreet departure of our titular Director, still on sick leave, the interim Directors have followed one another and certain “executives” are taking advantage of the chaos situation to express their animosity towards the staff. These staff, although spearheading the operation of the hospital, are in great difficulty if not in great suffering.
The C.H.C.L.F. is now a sinking boat without a captain, in the middle of a hurricane, but with sailors who think they are experts in sails and compasses. Are they even capable of rowing a simple boat on a calm pond ? No one is convinced !
However, we are witnessing abuses which risk plunging the Hospital into the depths of the ocean if the authorities do not venture to put things in order. And this observation is shared by all agents, from the smallest to the largest, because there is no need to do extensive studies to see disaster coming... All it takes is a little common sense !
The list is long but we will stop at the essentials:
- Works and projects without reflections, we navigate on sight and one of the consequences of this management mode is the stop of the expansion work on the parking... the official ground water sign. But on 21 November, the administrative court had to cancel the contracts between C.H.L.C.F. and the company Conres SB (Coming from the Baltic countries... It’s all we need !) for irregularities in the award of contracts... Meanwhile, many defects are proven and who will pay the price ?
- Decisions are made hastily and “corrected” at the last minute without taking staff into account.
- Total absence of real projects for the benefit of patients and with the participation of competent staff who know the sociological field... The best example is the so-called treatment of cancers patients.
- Staff left to their own devices, fortunately mastering their work, but harassed daily for small things, the very expression of the incompetence of the management !
- To top it off, unpaid or poorly paid suppliers... The Establishment's finances are in the red !
The situation is all the more serious as we question the true intentions of the management team. Saint-Martin is not the El Dorado they think it is but a territory that needs health care that meets the needs of its population.
The FSAS-CGTG denounces the interventionist practices and the notorious incompetence at the head of our Hospital and demand that the political and health authorities take their responsibility to put an end to these practices and provide quality care in Saint-Martin !
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