C.H.L.C.F. - Saint-Martin : Lettre ouverte aux agents !

Publié par FSAS-CGTG sur 6 Février 2026, 16:01pm

Notre section syndicale a tenu son Assemblée Générale annuelle et statutaire, le jeudi 23 Janvier dernier, à la salle de réunion du service psychiatrie, en présence du Secrétaire Général de la FSAS-CGTG.

Une bonne vingtaine de camarades encartés se sont mobilisés pour faire le bilan de l’année 2025, mettre en place un nouveau bureau de section syndicale et faire des projections pour cette année 2026.

Nous avons analysé les problématiques récurrentes ou actuelles du C.H.L.C.F. et en sommes sortis avec un positionnement collectif sur notamment :

L’affaire du Docteur TCHERO : nous constatons que cette affaire fait beaucoup de remous, à posteriori, mais n’est que la conséquence du recrutement en amont. Par ailleurs, après l’article 40 de l’ARS, cette affaire relève de l’intervention judiciaire pour l’heure. Le moment venu, après ce stade, nous affinerons notre analyse.
Les propos tenus par le nouveau Directeur sur un réseau numérique : Cette affaire est aussi sous le coup de l’article 40, ce qui nous oblige à attendre les retours de la justice. Cela dit, ces propos sont vérifiés et condamnables au regard de nos valeurs, même s’ils ont été proférés dans un contexte qui ne concerne pas Saint-Martin. Notre Organisation Syndicale milite contre toute forme d’exclusion et s’en tient à ce principe intangible, mais elle milite aussi pour que le C.H.L.C.F. retrouve enfin une stabilité et des compétences confirmées pour sortir de la crise de Direction qui le taraude depuis des années. Quoique puisse décider la justice dans cette affaire, nous voulons une Direction compétente, stable et objective pour le C.H.C.L.F.

Ces deux affaires ont été l’occasion pour chaque agent de se positionner librement et diversement, y compris dans nos rangs, mais cela n’engage que chacun.

Les grandes orientations du C.H.L.C.F. : Notre organisation syndicale réaffirme la nécessité pour cet hôpital de retrouver de la stabilité, une bonne gestion, des projets de développement cohérents et des compétences confirmés à tous les niveaux. Nous avons les ressources nécessaires pour cela mais les orientations administratives et politiques nationales ne tiennent pas compte de la réalité Saint-Martinoise, notre combat doit être de faire la démonstration que cet outil sanitaire est utile à l’ile et à la région. Commençons par mettre de l’ordre à tous les étages.
Le C.G.O.S.H. : La FSAS-CGTG refuse de siéger au Conseil d’Administration depuis 2019 et attends un bilan transparent depuis la mise en place des conventions entre l’État, l’ARS et le C.G.O.S.H., d’une part et les conventions entre les établissements et le C.G.O.S.H., d’autre part. Malgré nos interpellations, nous n’avons aucun retour des responsables. Saint-Martin et Saint-Barthélémy sont complètement oubliés et c’est bien là, une des conséquences des dysfonctionnements du C.G.O.S.H.. Nous y reviendrons, sous peu, mais vous devez savoir que notre organisation syndicale condamne ces dysfonctionnements et étudie les voies et moyens de vous offrir des prestations assurées et de meilleur qualité.

Saint-Martin, le 28 Janvier 2026.

La section syndicale FSAS-CGTG du C.H.L.C.F.,