Clinique des Eaux-Claires ( ALMAVIVA) : Nou sispann men nou pa ka lagé !

Publié par FSAS-CGTG sur 6 Février 2026, 16:05pm

NOU TOUJOU LA, NOU PA LAGE…. NOU KA KONTINYE !

Camarades et collègues des Eaux-Claires,

Depuis le 12 Janvier 2026 notre mobilisation a toujours été déterminant, légitime et surtout licite.

Nos revendications sont justes car nous participons activement à la production de la richesse financière de cet Établissement.

Dans un esprit de responsabilité, les organisations syndicales ont décidé de suspendre la grève, mais les différends demeurent.

Suspendre ne veut pas dire abandonner mais continuer à négocier sur :

La revalorisation des salaires, des plannings
Les conditions de travail particulièrement sur les risques psychosociaux – la sécurité
La mise en place d’une subrogation non discriminatoire.

Il faut savoir que cette suspension est réglementée et conditionnée pour :

Donner une autre chance aux négociations.
Mettre en place un calendrier précis de rencontres.
Obtenir des engagements de la direction.
Préserver le moral et la situation financière des salariés.
Mais surtout renforcer notre rapport de force.

Camarades ! Nous avons su démontrer notre force et notre résistance. L’employeur et les autorités ont vacillé car ils ont compris que nous avions le pouvoir de freiner leurs ambitions.

Comme le permet le code du travail article L 2522-1, les organisations syndicales ont fait une demande de conciliation à l’inspection du travail, une rencontre était prévue le Mardi 03 Février 2026. La rencontre a été reportée, nous sommes dans l’attente de ce RDV qui permettrait le retour des négociations. Faute de conciliation il reviendrait à l’employeur d’appliquer de façon unilatéral les points actés lors des négociations.

Le rapport de force était important à plus de 70% des salariés, il doit le rester… Soyons donc prêts, à tous moments, à la riposte.

Seules ces conditions conduiraient à la signature d’un accord qui va dans l’intérêt des salariés !

Nou ka rété VEYATIF !

Section Syndicale FSAS-CGTG le 03/02/25